Hô Chi Minh-Ville vise une croissance à deux chiffres

Concevoir un « flux vert » ouvre la voie à une percée dans l’ économie numérique.

Dans sa nouvelle stratégie de croissance, Hô Chi Minh-Ville s’oriente résolument vers le développement de l’économie numérique avec pour objectif de contribuer à hauteur de plus de 30 % à son PIB régional d’ici 2026. Il s’agit d’une étape stratégique visant à créer de nouveaux moteurs de croissance dans un contexte de diminution des opportunités de croissance traditionnelles, tout en améliorant la qualité et la durabilité de l’économie urbaine.

Une solution prometteuse consiste à mettre en place un mécanisme de test contrôlé (bac à sable) pour les nouveaux modèles commerciaux et services numériques. Cette approche permet aux entreprises d’expérimenter l’innovation dans un cadre juridique souple, réduisant ainsi l’écart entre la recherche et son application concrète.

À noter que Hô Chi Minh-Ville met en place un « voie rapide » pour les projets de haute technologie à vocation internationale. Dans ce cadre, les procédures administratives seront simplifiées, les délais de traitement raccourcis et un mécanisme de marchés publics adapté aux spécificités des secteurs des sciences, des technologies et de l’innovation sera instauré. L’acceptation d’un risque maîtrisé témoigne également d’une évolution d’une approche de gestion à une approche de gestion des risques, créant ainsi un environnement propice à l’expérimentation et au développement de nouvelles idées.

Concernant cette orientation, M. Lam Dinh Thang, directeur du Département des sciences et technologies de Hô Chi Minh-Ville, a déclaré que la mise en œuvre de la résolution gouvernementale n° 57 relative aux avancées scientifiques, technologiques, à l’innovation et à la transformation numérique constitue un fondement essentiel pour la croissance de la ville. Selon lui, Hô Chi Minh-Ville s’attache à perfectionner son écosystème d’innovation, des mécanismes politiques et infrastructures aux ressources humaines, tout en renforçant les liens entre les instituts de recherche, les universités et les entreprises. L’investissement dans les technologies ne se limite pas aux infrastructures, mais vise également à renforcer les capacités de recherche, le développement de produits et la commercialisation des technologies, créant ainsi une forte valeur ajoutée pour l’économie et contribuant à faire de Hô Chi Minh-Ville un pôle d’innovation régional.

Parallèlement, la ville encourage la commercialisation des résultats de la recherche et de la propriété intellectuelle grâce au budget de l’État, ce qui accroît la valeur pratique des activités scientifiques et technologiques. Sur le plan des infrastructures, Hô-Chi-Minh-Ville vise une couverture 5G pour 95 % de la population et mène des recherches et des essais sur la technologie 6G, jetant ainsi les bases de domaines tels que l’intelligence artificielle, le big data, l’Internet des objets et l’industrie des semi-conducteurs.

« La ville renforce également ses liens régionaux et sa coopération internationale afin de tirer parti de ses ressources, de ses technologies et de son expérience en matière de gestion. Une participation plus étroite aux réseaux mondiaux d’innovation devrait permettre à Hô Chi Minh-Ville de consolider sa position dans la chaîne de valeur technologique », a déclaré M. Lam Dinh Thang.

Par ailleurs, selon l’économiste Nguyen Trung Kien, la technologie doit devenir un pilier central si Hô Chi Minh-Ville veut maintenir une croissance à deux chiffres. De ce fait, l’économie numérique ne doit pas se limiter à un secteur distinct, mais imprégner tous les aspects de la production, des services et de la gestion urbaine.

« Hô-Chi-Minh-Ville doit accélérer sa transformation numérique dans des secteurs spécifiques, de l’industrie et du commerce au tourisme et à la logistique ; la priorité devrait être accordée à la mise en place d’une infrastructure de données partagée, à la promotion de l’application de l’intelligence artificielle et de l’Internet des objets dans la production et la gestion ; et, dans le même temps, au soutien des petites et moyennes entreprises dans l’accès à la technologie, à la formation des ressources humaines numériques et au perfectionnement de mécanismes politiques flexibles pour créer un environnement propice à l’expérimentation et à l’innovation, améliorant ainsi la productivité et la compétitivité de l’ensemble de l’économie », a suggéré l’économiste Nguyen Trung Kien.

Par ailleurs, M. Nguyen Trung Kien a également déclaré que la mise en place par Hô Chi Minh-Ville d’un « voie d’accès prioritaire » pour les technologies constituait un pas dans la bonne direction, mais que l’essentiel était d’assurer une mise en œuvre cohérente. Faute d’une application rapide et coordonnée de cette politique, Hô Chi Minh-Ville risque de manquer des opportunités dans un contexte de concurrence technologique mondiale de plus en plus féroce.

Débloquer le « goulot d’étranglement » de la croissance.

Outre les infrastructures et les politiques publiques, Hô Chi Minh-Ville considère les ressources humaines de haute qualité comme un facteur déterminant pour atteindre son objectif de croissance à deux chiffres. Après l’expansion de son agglomération, la ville compte désormais plus de 14 millions d’habitants et environ 7,5 millions de travailleurs, mais elle fait toujours face à une pénurie de personnel hautement qualifié dans des secteurs clés.

Selon un représentant du Département des affaires intérieures de Hô Chi Minh-Ville, la ville ambitionne de créer 180 000 emplois en 2026 et environ 900 000 entre 2026 et 2030. Toutefois, le principal défi actuel réside dans le déséquilibre entre la structure du marché du travail et les besoins de développement économique. Des secteurs tels que l’intelligence artificielle, les microprocesseurs, la finance, la logistique et l’économie numérique requièrent des ressources humaines hautement qualifiées, dotées de compétences spécialisées et capables de s’adapter rapidement aux nouvelles technologies. Faute de mesures prises rapidement, ce problème deviendra le principal frein à la croissance.

M. Nguyen Hai Danh, directeur de Dnatech Co., Ltd., a déclaré : « La demande actuelle en ressources humaines hautement qualifiées est très forte, notamment dans les domaines de l’IA, des données et des semi-conducteurs. Or, les entreprises peinent à recruter des candidats répondant immédiatement aux exigences des postes. Récemment, l’entreprise avait besoin de recruter 100 employés, mais il lui a fallu quatre mois pour y parvenir. Une fois embauchés, la plupart des nouveaux employés ont dû être formés de A à Z, ce qui a engendré des coûts supplémentaires et des délais de mise en œuvre plus longs. Il s’agit d’un défi majeur dans un contexte de concurrence mondiale de plus en plus féroce pour les ressources humaines. »

Face à cette situation, Hô Chi Minh-Ville intensifie sa politique d’attraction des talents, notamment des experts, des scientifiques et des Vietnamiens résidant à l’étranger. Le principe « la bonne personne au bon poste » est privilégié, de même que la mise en place d’un environnement de travail professionnel permettant aux personnels les plus qualifiés de développer pleinement leurs compétences.

Selon le professeur agrégé Tran Hoang Ngan, pour attirer et fidéliser les talents, Hô Chi Minh-Ville a besoin d’une politique de rémunération compétitive, prenant en compte non seulement les revenus, mais aussi l’environnement de travail et les opportunités de recherche et développement. La ville devrait adopter un mécanisme de recrutement plus souple, en rémunérant les compétences et les résultats plutôt que de s’en tenir rigidement aux cadres traditionnels.

Par ailleurs, il est nécessaire de renforcer les liens entre les établissements d’enseignement et les entreprises. Les programmes de formation doivent être adaptés aux besoins réels du marché, afin de réduire l’écart entre la théorie et la pratique. Hô Chi Minh-Ville développe également un système spécialisé de placement professionnel, exploitant le big data pour une meilleure adéquation entre l’offre et la demande de main-d’œuvre, et renforce les liens régionaux pour attirer les ressources humaines des localités voisines.

Selon le Département des affaires intérieures de Hô Chi Minh-Ville, si la qualité des ressources humaines ne s’améliore pas, la productivité du travail ne progressera pas, risquant de stagner dans une phase de croissance intermédiaire. À l’inverse, la résolution de ce problème de ressources humaines constituera un levier essentiel pour permettre à Hô Chi Minh-Ville de franchir un cap décisif dans les années à venir.

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