Délégué et Directeur IECD Cameroun H/F

L’Institut européen de coopération et de développement (IECD) est une organisation de solidarité internationale créée en 1988, dont la mission est reconnue d’utilité publique. L’IECD met en œuvre des projets de développement économique et humain en partenariat avec des institutions locales, permettant aux jeunes et personnes en situation de vulnérabilité d’accéder à des emplois décents et durables. Plus de 35 années d’expérience dans les domaines de l’éducation, de la formation professionnelle et de l’accès à l’emploi des jeunes ont permis à l’IECD de développer un vrai savoir-faire dans de nombreux secteurs : santé, énergies vertes, éducation, entrepreneuriat, agriculture, patrimoine, hôtellerie, numérique… L’Institut opère dans 18 pays, dans 3 zones géographiques (Méditerranée / Proche-Orient, Afrique subsaharienne et Madagascar, Asie du Sud-Est). Il met en œuvre plus de 75 projets chaque année.

L’IECD recherche son Délégué et Directeur d’Opération Cameroun, basé à Douala. Il assurera aussi la direction l’association Cameroun Entreprise Développement qui garantit avec l’IECD, le déploiement de services de formation et de coaching pour les entrepreneurs camerounais.

VOTRE MISSION

1.      Direction des opérations de l’IECD au Cameroun et de Cameroun Entreprise Développement (CED)

–                       Élabore la vision, les objectifs et les stratégies à court, moyen et long terme des deux organisations en garantissant leur cohérence avec les valeurs, la vision et la stratégie de l’IECD

–                       Planifie et met en œuvre les activités, en veillant au respect des objectifs qualitatifs et quantitatifs

–                       Définit le plan d’action, les priorités et les moyens financiers et humains nécessaires à cette mise en œuvre

–                       Identifie les risques et les opportunités opérationnels et financiers sur les différents projets

–                       Inscrit l’action de l’IECD dans une dimension locale en tenant compte des grandes principes et politiques d’intervention internationale de l’IECD

–                       Veille à la coordination avec le siège de l’IECD et les autres pays de la région, recherche les synergies et les complémentarités

–                       Assure la capitalisation des projets, en étroite collaboration avec les équipes transverses internationale de l’IECD

2.       Management des équipes et développement de leurs compétences

–                       Supervise la gestion des ressources humaines (expatriés et personnel local) d’environ 50 personnes (31 salariés IECD et 20 salariés CED)

–                       Anime le COPIL mensuel IECD-Cameroun, composé des Chefs de Projets (CDP) et responsables opérationnels, du RAF, du Directeur Afrique (en charge de définir les grandes orientations et d’animer le déploiement de l’action IECD dans la région)

–                       Définit et adapte l’organisation RH nécessaire à la bonne conduite des opérations

–                       Définit la politique de formation des équipes nécessaire à leurs montées en compétences

–                       Signe les contrats de travail, s’assure du respect du droit du travail Camerounais et de la protection des salariés

–                       Assure le bon déroulement des démarches de visas pour les expatriés, et de leur sécurité

–                       Est garant de l’esprit d’équipe et de la cohésion entre les équipes locales et sièges

–                       Anime et encourage les échanges entre les équipes opérationnelles, les équipes des autres pays de la région, et les équipes transverses basées à Montrouge

–                       A la charge du respect par tout le staff du Code de conduite et des procédures de lutte contre les abus

–                       A la charge de la politique de sécurité, assure un suivi régulier, pilote les réunions du Comité de sécurité

3.      Pilotage des partenariats et des relations extérieures

–                       S’implique activement dans l’élaboration des partenariats opérationnels et institutionnels, et œuvre à leur renforcement : ministères, entreprises, associations…

–                       Pilote les relations avec les partenaires financiers existants (incluant les rapports techniques et financiers), en étroite relation avec les équipes partenariats de l’IECD

–                       Développe des relations avec de nouveaux partenaires financiers

–                       Coordonne la gestion des contacts institutionnels en veillant à l’implication des bonnes personnes

–                       Participe à la représentation officielle de l’IECD auprès des pouvoirs publics camerounais, français et internationaux

4.       Développement de nouvelles activités

–                       Contribue au développement de nouvelles activités et s’assure qu’elles s’inscrivent en pleine cohérence avec la stratégie et les objectifs de l’IECD :

–                       Participe aux études d’opportunités et de faisabilité

–                       Initie et développe de nouvelles activités localement, avec des partenaires financiers privés et/ou publics

–                       Partage ces initiatives avec les autres pays de la région et, plus généralement, avec les autres équipes de l’IECD

5.      Gestion financière et procédures

–                       Assure l’encadrement du Responsable Administratif et Financier (en charge de l’administration, des finances, des RH).

–                       En tant que premier signataire de l’IECD au Cameroun, veiller à ce que tous les engagements formels de l’IECD (contrat, convention, etc.) soient en cohérence avec la vision, la stratégie et les intérêts de l’IECD.

–                       Identifie et faire remonter à la direction les risques et les opportunités avec les différentes parties prenantes impliquées dans les projets (équipes, bailleurs, partenaires, institutions, …) .

–                       Veille au respect de la législation en vigueur au Cameroun, notamment le droit du travail.

–                       Veille à ce que l’IECD et ses équipes aient toutes les autorisations nécessaires pour exercer leurs activités

–                       S’assure du respect des obligations réglementaires et veille au bon déroulement des audits

7.  Assure la direction de Cameroun entreprise développement (CED)

–                       Prépare et anime les réunions de l’association, incluant son Conseil d’administration

–                       Anime le lien régulier avec les membres du Conseil d’Administration, en particulier le Président

–                       S’assure du respect des obligations réglementaires, notamment les déclarations fiscales et sociales

–                       Veille à la bonne gestion des relations partenariales de l’association