L’indice de genre révèle la «représentation déséquilibrée» dans l’ensemble de l’écosystème de la technologie de l’UE

Les femmes sont sous-représentées dans l’ensemble de l’écosystème de la technologie de l’UE, de la salle de classe à la C-Suite, un nouvel indice de genre et de diversité trouvé.

Un nouvel indice de genre et de diversité a trouvé une «représentation de genre déséquilibrée» à travers l’écosystème technologique européen, des talents aux dirigeants universitaires et en c-suite.

L’indice Gendex, financé par le Conseil européen de l’innovation (EIC), évalue comment les femmes ont été représentées dans les écoles et divers niveaux d’entreprises technologiques au cours de la dernière décennie.

Il a interrogé 150 fondateurs de sociétés de technologie profonde dans les États membres de l’Union européenne en 2024 et a suivi 20 entretiens approfondis avec des startups. Ils ont également compilé les données de Pitchbook, Dealroom et Eurostat pour obtenir leur nombre.

« Ces données prouvent que nous avons besoin d’un changement structurel », a déclaré Tanya Suarez, présidente de Gendex, dans un communiqué de presse avant la Journée internationale de la femme.

«Non seulement il est nécessaire de représenter équitablement les femmes, mais les preuves montrent qu’un écosystème équilibré entre les sexes offre les meilleurs résultats».

Les inégalités commencent en classe

Tout au long de l’UE, les femmes ne représentaient que 42% des diplômés de la science, de la technologie, de l’ingénierie ou des mathématiques (STEM) en 2022. Il y a aussi moins de femmes dans la recherche STEM et des rôles que les hommes, à 44% et 41% respectivement.

Certains domaines contiennent plus de femmes que d’autres, comme la biologie, où les femmes représentaient 62% de tous les diplômés en 2022 par rapport aux domaines des technologies de l’information et de la communication (TIC), où elles ne représentaient que 24% des diplômés.

Moins de femmes entrant dans les domaines STEM signifie «moins de femmes fondatrices de startups de technologie profonde», selon le rapport, avec une entreprise technologique européenne sur cinq gérée par des femmes au cours des dix dernières années.

Les femmes sont également sous-représentées dans le monde universitaire, ne représentant que 31% des chercheurs et des scientifiques en technologie profonde. Encore moins, 24%, de toutes les demandes de brevet sont présentées par des femmes.

La recherche GendEx montre qu’il y a un «entonnoir de rétrécissement, où le talent des femmes est perdu en cours de route, au détriment de l’industrie technologique dans son ensemble».

Les femmes «toujours sous-représentées» dans les entreprises dominées par les hommes

Stéphane Ouaki, chef du Département du Conseil européen de l’innovation, a écrit dans une brochure que les femmes occupent environ 30% de tous les postes de direction dans les entreprises européennes.

L’écart de genre le plus prononcé au niveau du conseil d’administration, a poursuivi le rapport.

Cela était particulièrement vrai dans les entreprises fondées par les hommes, où les femmes sont «systématiquement sous-représentées dans toutes les catégories d’employés».

Des femmes fondatrices, une sur trois affirme que leurs équipes sont composées d’hommes et de femmes égaux à des postes techniques, contre 1% des entreprises dirigées par des hommes, selon le rapport.

Ouaki a écrit dans la brochure que seulement 1% du financement du capital-risque (VC) est attribué à des «équipes exclusivement féminines».

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Lorsque des équipes dirigées par des femmes réussissent à obtenir des investissements, il leur prend six mois de plus en moyenne que les équipes dominées par les hommes pour signer leur premier accord, a poursuivi Ouaki.

Les conditions de ces transactions sont souvent moins favorables que les équipes réservées aux hommes, qui ont reçu 1,8 fois plus de financement que les équipes dirigées par des femmes au cours de la dernière décennie, a poursuivi le rapport.

Exiger des rapports sur la diversité des sexes avant le financement, indique le rapport

L’indice recommande que les investisseurs et le gouvernement «exigent des rapports sur la diversité des sexes» avant de décider de financer une entreprise et d’allouer leurs fonds à davantage d’équipes dirigées par des femmes.

L’indice sera également utilisé par les investisseurs pour «s’auto-évaluer leurs propres portefeuilles pour la diversité», selon un communiqué.

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L’indice vient comme de grandes entreprises technologiques basées aux États-Unis comme Meta, Amazon et Google abandonnent les politiques de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) à la demande de l’administration Trump.

Experts a dit à L’Observatoire de l’Europe Next qu’il était difficile de savoir si les entreprises technologiques maintiendront les politiques de DEI, d’autant plus que les petits pays utilisent l’implication de Big Tech comme justification pour que les startups les prennent.