Une nouvelle tude de Robert Half rvle la gravit du manque de comptences en technologie dans un contexte d’volution rapide
Sujet : Sondages, Opinions et Recheches
- 48 % des leaders du secteur de la technologie estiment que l’incidence des lacunes en matire de comptences est plus vidente aujourd’hui qu’il y a un an
- Un nouveau rapport met en lumire les facteurs qui contribuent aux lacunes en matire de comptences, les principales priorits des leaders du secteur de la technologie et les stratgies visant btir des quipes en technologie tournes vers l’avenir
TORONTO, le 8 mai 2024 /CNW/ -Les changements rapides, l’volution des priorits commerciales et l’essor de l’intelligence artificielle (IA) ont cr un dfi important pour les leaders du secteur de la technologie d’aujourd’hui: des lacunes critiques en matire de comptences au sein de leurs quipes. C’est ce que rvle un nouveau rapport,Former des quipes en technologie tournes vers l’avenir, de Robert Half, cabinet de services-conseils en affaires et de solutions en gestion des talents. Plus de la moiti des leaders du secteur de la technologie interrogs (52%) ont dclar qu’il y a des lacunes en matire de comptences au sein de leur service, et 48% d’entre eux estiment que ces lacunes ont une plus grande incidence aujourd’hui qu’il y a un an.
Les lacunes en matire de comptences menacent les priorits des entreprises
Selon l’tude, les principales priorits des leaders du secteur de la technologie cette anne sont les suivantes:
- Scurit des systmes et de l’information de TI
- Initiatives d’IA, d’apprentissage automatique et d’automatisation
- Projets infonuagiques
- Projets de transformation numrique
- Programmes et technologies de travail distance/hybride
- Mise en oeuvre ou amlioration des systmes de planification des ressources de l’entreprise/de relations avec la clientle
Un bassin limit de talents disponibles et d’importantes lacunes en matire de comptences en technologie pourraient mettre ces projets en pril et entraner des risques ayant une incidence ngative sur les besoins des entreprises. Presque tous les leaders du secteur de la technologie (92%) dclarent avoir de la difficult trouver des talents qualifis, et prs de 6 sur 10 (58%) prdisent que le manque de candidats possdant les comptences ncessaires pour soutenir les initiatives essentielles reprsentera un dfi important en matire d’embauche.
Il est essentiel de mettre en place une vision et une stratgie en matire de talents pour vous assurer de pouvoir rpondre aux besoins long terme de votre entreprise, a dclar Deborah Bottineau, directrice gnrale des solutions de gestion des talents en technologie chez Robert Half. Les entreprises ont besoin de stratgies d’embauche et de fidlisation rflchies et dlibres pour atteindre leurs objectifs malgr les lacunes continues en matire de comptences technologiques.
L’IA met en lumire les lacunes en matire de comptences
La ncessit de combler les lacunes en matire de comptences s’est acclre avec l’mergence de nouvelles capacits d’IA. Comme le montre le rapport, 79% des leaders du secteur de la technologie prvoient de mettre en oeuvre des initiatives utilisant l’IA cette anne, et 47% d’entre eux mentionnent le manque de personnel possdant des comptences en IA comme le plus grand obstacle la russite. En fait, l’IA et l’apprentissage automatique figurent en tte de liste des comptences pour lesquelles les gestionnaires en technologies ont indiqu que les lacunes taient les plus videntes, plus de la moiti (52%) d’entre eux ayant signal de telles lacunes au sein de leur service.
Selon son rle au sein de l’entreprise, les connaissances et l’exprience dont un professionnel de la technologie peut avoir besoin pour travailler efficacement avec l’IA peuvent comprendre les suivantes:
- Programmation
- Analyse des donnes et statistiques
- Apprentissage automatique
- Gnie logiciel
- thique et IA responsable
- Technologies de mgadonnes
- Cadres d’apprentissage profond
- Vision par ordinateur
Former des quipes en technologie tournes vers l’avenir
Pour aider embaucher, fidliser et faire progresser des quipes en technologie trs performantes, Robert Half recommande les stratgies suivantes:
- Soutenez le perfectionnement professionnel.Mettez en oeuvre des programmes qui encouragent la rflexion novatrice et l’apprentissage continu, comme des initiatives de formation croise et des ateliers de formation spcialise, pour aider prparer vos employs et votre entreprise pour l’avenir.
- Recherchez et perfectionnez des candidats fort potentiel.Concentrez-vous sur le recrutement de candidats du secteur de la technologie qui ont hte d’acqurir de nouvelles comptences qui appuient les priorits de l’entreprise, et offrez des formations des candidats prometteurs fort potentiel, mme s’ils ne rpondent pas actuellement tous vos critres.
- Adoptez un modle de talents volutif.L’adoption d’une combinaison de professionnels permanents et contractuels ainsi que de consultants peut aider combler rapidement et efficacement les lacunes en matire de comptences, ce qui permet votre quipe d’avoir accs des professionnels possdant une expertise spcialise, de faire progresser les projets et de demeurer agile.
MmeBottineau a ajout ce qui suit: mesure que le paysage technologique continue d’voluer, les professionnels de la technologie doivent s’assurer qu’ils perfectionnent leurs comptences, en continuant de dvelopper leurs capacits au fil de l’volution rapide. Les dirigeants du secteur de la technologie doivent offrir des occasions et des initiatives de formation pour veiller ce que leurs quipes et leurs entreprises demeurent aussi efficaces et efficientes que possible.
propos de l’tude
Les donnes du rapport sont tires d’un sondage labor par Robert Half et men par une firme de recherche indpendante en octobre et en novembre2023. Le sondage contient les rponses de plus de 180leaders du secteur de la technologie au niveau des directeurs ou un chelon suprieur dans des entreprises comptant 20employs ou plus au Canada.
propos de RobertHalf
RobertHalf est la premire et plus grande entreprise de solutions spcialises en matire de gestion des talents au monde. Elle met en relation les possibilits de grandes entreprises avec des chercheurs d’emploi hautement qualifis. RobertHalf offre des solutions de placement contractuel et permanent dans les domaines de la finance et de la comptabilit, de la technologie, du marketing et de la cration, du droit et du soutien administratif et la clientle par l’intermdiaire de ses plus de 300bureaux dans le monde. Robert Half est la socit mre de Protiviti, une socit de services-conseils mondiale qui offre des solutions dans les domaines de l’audit interne, de la gestion des risques, des affaires et de la technologie. RobertHalf, y compris Protiviti, a t nomme au palmars des entreprises les plus admires de Fortune. Dcouvrez la vaste tendue de nos solutions, de nos tudes et de nos connaissances RobertHalf.ca.
SOURCE Robert Half Canada Inc.
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