Comment faciliter la mobilité des compétences entre la Tunisie et la France? – Afrique économie
En Tunisie, l’été symbolise le retour des Tunisiens résidant à l’étranger qui viennent passer des vacances dans le pays. Leur retour est synonyme d’un apport en devises conséquent pour le pays : près de 7,8 milliards de dinars (environ 2,3 milliards d’euros) selon la Banque centrale tunisienne. Les professionnels travaillant sur la migration et la diaspora aimeraient cependant mieux capitaliser sur les échanges entre les deux pays, afin que la Tunisie soit plus qu’un pays de vacances.
De notre correspondante à Tunis,
Face à une population européenne vieillissante, la Tunisie est un vivier de compétences pour le travail saisonnier. C’est ce que démontre Hélène Hammouda, chef du projet TAM, à l’Office français de l’immigration et de l’intégration, qui explique qu’il existe des contrats adaptés. « C’est le cas du contrat saisonnier, qui permet à une même personne de partir six mois par an en France, mais de garder sa résidence et sa vie en Tunisie. C’est le cas aussi du contrat jeune professionnel, qui offre un accès facilité au marché du travail français, ajoute-t-elle. La contrepartie, c’est l’obligation de retour. Les autres contrats existants n’impliquent pas forcément le retour. »
Actuellement, environ 10 000 professionnels circulent entre la Tunisie et la France, et l’Office français de l’immigration et de l’intégration a choisi de travailler avec les secteurs dans lesquels la mobilité n’est pas encore installée et pour lesquels il n’y a pas encore de parcours balisé : « Nous avons fait ce choix parce qu’on pense qu’il y a de la demande, d’un côté, et qu’il y a des compétences de l’autre. Donc nous avons dans l’idée de travailler sur le secteur « transport et logistique ». Et dans les métiers du soin, nous travaillons avec la partie tunisienne sur la mobilité des aides-soignants. »
Face au chômage qui touche près d’un tiers des jeunes diplômés, l’option du travail à l’étranger fait aussi partie des programmes de l’Agence nationale pour l’emploi et le travail indépendant (ANETI). « La Tunisie a mis en place plusieurs accords de partenariat cadre avec plusieurs pays, à savoir l’Italie, la France, l’Allemagne et dernièrement la Libye », précise Hatem Dahmen, directeur général de cette agence, qui s’occupe de plus de 200 000 demandeurs d’emploi.
Législation sur le télétravail plus souple
De l’autre côté de la rive, en France, les travailleurs tunisiens déjà installés dans l’Hexagone souhaiteraient eux bénéficier de plus de flexibilité, pour garder un pied dans les deux pays et investir en Tunisie. Cela pourrait passer par une législation plus souple sur le télétravail, selon Walid Belhaj Amor, membre du conseil d’administration de l’Association tunisienne des grandes écoles (ATUGE) : « Beaucoup d’entreprises ont adopté le télétravail en Europe, mais il n’y a pas d’accord transfrontalier sur le télétravail. Nous, ce qu’on dit, c’est qu’aujourd’hui, dans le cadre de la politique de voisinage, il serait utile d’envisager un cadre du télétravail entre la Tunisie et la France, la Tunisie et l’Europe. »
Cette mobilité des compétences est encore très entravée par des contraintes administratives et fiscales en Tunisie, malgré l’apport qu’elle représente pour le pays, aussi bien sur le plan financier que professionnel.
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