Conserver son emploi à l’ère de la technologie
Les travailleurs améliorent leurs compétences.
D’après une étude de l’Organisation internationale du travail (OIT), environ 11,5 millions de travailleurs vietnamiens, soit un cinquième de la population active, sont potentiellement concernés par l’intelligence artificielle générative (IAG). Parmi eux, près d’un million occupent des emplois très standardisés, facilement remplaçables par l’IA. Géographiquement, les travailleurs de Hanoï , d’Hô-Chi-Minh-Ville et de Da Nang représentent plus d’un tiers des emplois potentiellement concernés à l’échelle nationale.
Ces chiffres exercent une pression considérable, obligeant les travailleurs à améliorer constamment leurs compétences et à perfectionner leurs savoir-faire. À Hô Chi Minh-Ville, nombre d’entre eux ont pris l’initiative d’acquérir des compétences numériques supplémentaires et de mettre à jour leurs technologies afin de s’adapter aux exigences croissantes du marché.
Travaillant au sein du département des systèmes d’information de Nidec Vietnam Co., Ltd. (Parc technologique de Hô Chi Minh-Ville), M. Nguyen Duc Tung s’efforce constamment de perfectionner ses compétences, car une adaptation trop lente pourrait entraîner l’automatisation des tâches répétitives, supplantées par l’IA. C’est pourquoi, outre sa participation à des formations courtes, M. Tung recherche et propose activement de nombreuses initiatives pour améliorer les processus de travail. Parmi celles-ci, le système de gestion des équipements de production (AMS) qu’il a développé permet de réduire le délai d’inventaire de trois mois à un mois, de diminuer de huit jours ouvrables par période et d’économiser environ 200 millions de VND sur les coûts de développement logiciel externalisé.
Préoccupée par l’impact potentiel de l’IA sur son travail, Nguyen Thanh Loan, employée administrative dans une entreprise du quartier de Phu Nhuan (Hô-Chi-Minh-Ville), suit depuis plus d’un an des formations courtes pour améliorer ses compétences techniques. « Après plusieurs formations, j’ai compris que je ne pouvais pas considérer l’IA comme un ennemi, mais plutôt comme une alliée », a-t-elle confié.
Les entreprises s’adaptent ensemble.
Non seulement les travailleurs, mais aussi de nombreuses entreprises s’adaptent proactivement à la transformation numérique. Plutôt que d’attendre de recruter des candidats immédiatement qualifiés, beaucoup d’entreprises renforcent la formation continue de leurs employés aux compétences numériques et à l’utilisation des machines. Par exemple, Juki Vietnam Co., Ltd. (quartier de Tan Thuan, Hô Chi Minh-Ville) a mis en place des formations courtes pour aider ses employés à améliorer leurs compétences et leur maîtrise technologique.
L’imprimerie n° 7 (arrondissement de Tan Tao, Hô-Chi-Minh-Ville), en prévision de l’importation d’une machine d’impression de nouvelle génération du Japon , a prévu d’envoyer des employés qualifiés et expérimentés au Japon afin d’apprendre à utiliser et à gérer cette machine. Il s’agit là d’un exemple parmi d’autres des investissements réalisés par l’entreprise pour améliorer les compétences de son personnel.
Outre l’envoi de travailleurs à l’étranger pour des échanges d’expérience, l’entreprise organise chaque année 6 à 8 sessions de formation, animées par des formateurs d’écoles professionnelles réputées. Elle propose également un programme de mentorat pour les nouveaux employés, les opérateurs de machines formant les recrues à ce métier. Par ailleurs, le personnel administratif est également formé à l’utilisation d’applications d’IA pour faciliter les tâches administratives.
Parallèlement aux efforts conjugués des travailleurs et des entreprises, le Centre de services pour l’emploi de Hô Chi Minh-Ville renforce l’analyse et la diffusion d’informations sur le marché du travail par secteur d’activité, niveau de compétences, etc., afin d’améliorer la qualité des placements. Dans les prochains mois, l’accent sera mis sur l’amélioration de la mise en relation de l’offre et de la demande, l’accompagnement des travailleurs pour mieux répondre aux exigences du recrutement et le soutien aux entreprises dans leur recherche de candidats qualifiés.
Selon Mme Nguyen Van Hanh Thuc, directrice du Centre de services de l’emploi de Hô Chi Minh-Ville (Département des affaires intérieures), en juin 2026, environ 23 700 personnes se sont inscrites comme demandeurs d’emploi, tandis que les entreprises recherchaient près de 30 000 candidats. Le marché du travail a ainsi enregistré une reprise positive en juin 2026, la demande des entreprises étant supérieure à l’offre de main-d’œuvre.
Cependant, l’offre et la demande de main-d’œuvre ne sont pas encore parfaitement équilibrées en raison des disparités dans la structure des professions et les qualifications requises. Les travailleurs doivent donc se former et perfectionner leurs compétences de manière proactive afin de répondre aux exigences du marché du travail. Par ailleurs, au cours du premier semestre, le Centre de services pour l’emploi de Hô Chi Minh-Ville a reçu 102 395 demandes d’allocations chômage, soit une augmentation de 732 demandes (0,72 %) par rapport à la même période en 2025.
HONG HAI – ONG BINH
Source : https://www.sggp.org.vn/giu-viec-lam-trong-thoi-cong-nghe-post861736.html
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