Les femmes dans la technologie : quand la passion efface les stéréotypes.

Avec un parcours impressionnant, jalonné de deux bourses d’excellence et d’un prix aux Olympiades d’économétrie , Duyen a prouvé que son choix était judicieux. Actuellement, elle travaille tout en terminant son master en informatique.

Selon Duyen, le plus grand obstacle réside parfois non pas dans les compétences, mais dans les préjugés. « J’entends très souvent des questions comme « Saurez-vous gérer la pression ? » ou « Et quand vous vous marierez ? » Mes collègues masculins, eux, ont rarement à répondre à ce genre de questions », a-t-elle déclaré.

Alors que Chau et Duyen représentent la génération dynamique des jeunes ingénieurs, Nguyen Thi Mai Anh (33 ans) – une ancienne étudiante de l’Université FPT – est la preuve que les femmes peuvent briller dans des postes stratégiques tels que le développement de produits d’IA.

Le projet communautaire « thongtincuuho » (informations de sauvetage), mené par elle et deux collègues, a été récompensé lors de WeYoung par WeChoice 2025. Auparavant, Media AI Lab (un projet promouvant l’utilisation éthique et efficace de l’IA dans la communication), en collaboration avec le journal Thanh Nien, avait également reconnu l’initiative de communication communautaire basée sur l’IA de l’équipe de Mai Anh pour leur application de carte de sauvetage, soulignant sa valeur humanitaire et son efficacité pratique.

Peu de gens savent que Mai Anh a débuté sa carrière dans l’administration des affaires. Travaillant avec des programmeurs, elle a rencontré des difficultés dues aux différences de terminologie technique. « Il m’arrivait de devoir utiliser Excel pour expliquer la logique : si une ligne de code Excel pouvait le faire, pourquoi pas le code ? », se disait-elle. Ce revers l’a motivée à apprendre en autodidacte le Python et la programmation afin de comprendre à la fois le monde des affaires et celui de la technologie.

Pour Mai Anh, même si les femmes sont peu nombreuses dans le secteur technologique, « celles qui ont réussi sont toutes exceptionnelles ». Elle puise son inspiration auprès des femmes leaders du secteur technologique du monde entier, convaincue que les femmes peuvent parfaitement participer au développement et à la direction de technologies qui transforment la société.

L’équité plutôt que le favoritisme

Un point commun chez les ingénieures en technologies est leur refus d’être « priorisées » du seul fait de leur sexe. Minh Chau développe actuellement le projet Smart IR pour protéger les utilisateurs contre les logiciels malveillants. Son objectif pour les deux prochaines années est de constituer une équipe de développement produit performante, au sein de laquelle elle formera directement les jeunes membres.

Minh Châu estime que le favoritisme peut parfois créer une distance invisible. « Lorsqu’on bénéficie d’un traitement de faveur simplement en raison de son sexe, on remet facilement en question ses compétences. Ce dont on a besoin, c’est d’un environnement équitable où les aptitudes sont correctement évaluées. Une concurrence saine est essentielle à la progression. C’est seulement ainsi qu’on sera véritablement respecté et qu’on aura l’opportunité de faire ses preuves », a-t-elle expliqué.

Photo : Fournie par la personne interviewée

Partageant le même point de vue, Vu Thi Duyen estime que, dans le secteur technologique, l’expertise reste le critère ultime. Les femmes peuvent apporter une perspective différente, ainsi que de la rigueur et de la méticulosité dans le traitement des données. « Ce qui m’inquiète, ce n’est pas la compétition avec les hommes, mais le fait que les femmes s’imposent parfois des limites. Une fois nos hésitations surmontées, un monde de possibilités s’offre à nous », a affirmé Duyen.

Pour Mai Anh, la faible présence des femmes dans le secteur technologique peut aussi être un atout. « Dans un monde où les relations sont souvent invisibles, ce sont les compétences et la passion qui définissent la valeur d’une personne, et non les stéréotypes liés à l’apparence ou au genre. Ne choisissez pas un travail facile simplement parce que vous êtes une femme », conseille-t-elle.

équilibre travail-vie personnelle

Malgré les stéréotypes dépassés comme « à quoi bon pour une femme de faire des études supérieures alors qu’elle a déjà une famille ? », Duyen y a trouvé tout le contraire. Pour elle, concilier travail, master et responsabilités familiales est un véritable défi quotidien. « Étudier ne perturbe pas ma vie. Au contraire, cela m’oblige à travailler de manière plus systématique et à mieux me concentrer afin de pouvoir consacrer tout mon temps à mes proches », confie Duyen.

Elle étudie généralement le soir ou le week-end, consciente qu’il y a des périodes où elle doit privilégier d’autres objectifs. Le soutien de son mari – lui aussi dans l’informatique – et de leurs deux familles est essentiel pour qu’elle puisse poursuivre ses études avec sérénité. Pour Duyen, la confiance en soi repose sur sa valeur professionnelle et son identité propre, et non sur la comparaison avec les autres.

Du point de vue de la génération Z, Nguyen Thi Minh Chau estime que le plus grand obstacle pour les femmes provient parfois des questions « classiques » posées lors des entretiens d’embauche, concernant le mariage, les enfants ou les inquiétudes liées à un manque de concentration.

Chau a déclaré avec franchise : « Le monde a changé, et les hommes peuvent désormais être un soutien indéfectible pour leurs épouses qui s’aventurent en première ligne. Les femmes trouvent toujours leur propre façon de concilier les deux. » Pour se détendre après des séances de programmation stressantes, Chau se plonge dans la musique, les films ou la cuisine. Elle considère sa mère comme sa « source d’énergie », celle qui lui consacre le temps et l’énergie mentale nécessaires pour exceller dans ses recherches.

Photo : Fournie par la personne interviewée

Pour Nguyen Thi Mai Anh, la confiance et l’équilibre reposent sur un réseau de relations de qualité. Elle estime que le plus important est de s’entourer d’amis dynamiques et de mentors passionnés.

« Parfois, ils n’ont rien de précis à faire ; savoir qu’ils peuvent compter sur un solide réseau de soutien suffit à leur donner le courage de prendre des risques. S’ils échouent, ils n’ont pas à se sentir sous pression, mais s’ils réussissent, ils brilleront de mille feux », a confié Mai Anh.

En se positionnant stratégiquement, ces jeunes femmes férues de technologie ont prouvé que lorsque les femmes connaissent leurs forces et ont un plan clair, elles résolvent non seulement le problème de l’équilibre, mais contrôlent aussi proactivement leur vie, poursuivant avec confiance et succès la voie qu’elles ont choisie.