Le ministère des Sciences et de la Technologie résout les problèmes d’organisation du personnel.

Après plus d’un an de fonctionnement selon le nouveau modèle organisationnel, le ministère des Sciences et des Technologies a mené à bien un travail considérable en matière de gestion du personnel, depuis la consolidation de la structure organisationnelle et l’affectation des effectifs jusqu’à l’optimisation des fonctions et des missions des unités. Parallèlement, de nombreux règlements et règles relatifs à la gestion du personnel ont été revus, modifiés et complétés afin de répondre aux besoins pratiques.

Lors de la conférence, les délégués se sont concentrés sur l’échange et la discussion des difficultés et des obstacles rencontrés dans le processus de mise en œuvre du travail d’organisation du personnel au sein des différentes unités ; ils ont également partagé leurs expériences et proposé des solutions pour améliorer la qualité des conseils et garantir que le travail d’organisation du personnel soit mené de manière synchrone et efficace.

Le contenu de la formation contribue non seulement à améliorer les compétences et l’expertise professionnelles, mais contribue également à unifier la compréhension et les méthodes de mise en œuvre au sein du Ministère, répondant ainsi aux exigences de rationalisation de la structure organisationnelle et d’amélioration de l’efficacité et de l’efficience des agences et des unités au cours de la période à venir.