L’efficacité du modèle de développement harmonieux entre la technologie et les personnes chez PVCFC.
Telle était l’évaluation des dirigeants de la Confédération générale du travail du Vietnam (VGCL) dans le cadre de la Conférence résumant le travail d’émulation au cours des six premiers mois de l’année du Cluster d’émulation des fédérations de travail des provinces du Sud et du Cluster industriel gaz-électricité-engrais de Ca Mau .
À cette occasion, une délégation de la Confédération générale du travail du Vietnam a visité l’usine d’engrais de Ca Mau et mené des travaux sur place. Elle a pu observer directement le modèle de production, basé sur des technologies modernes et un haut niveau d’automatisation, au sein de la salle de contrôle centrale. Ce système de contrôle centralisé permet une surveillance en temps réel de l’ensemble du processus de production, contribuant ainsi à un fonctionnement sûr, stable et efficace.
L’efficacité des investissements technologiques et de l’optimisation opérationnelle est clairement démontrée par les résultats de l’entreprise. En 2025, l’usine d’engrais de Ca Mau a atteint un rendement de conversion de l’urée supérieur à 119 % de sa capacité nominale, pour un chiffre d’affaires dépassant 17 000 milliards de VND. Au cours du premier semestre 2026, le bénéfice avant impôt est estimé à 1 821,71 milliards de VND, soit 38 % de plus que l’objectif annuel. Parallèlement, les produits PVCFC continuent de développer leur présence sur de nombreux marchés internationaux, notamment aux États-Unis.
Outre les lignes de production modernes, les espaces verts soigneusement aménagés sur l’ensemble du site ont fortement impressionné la délégation. La propreté et l’esthétique des lieux, la végétation luxuriante et l’environnement de travail organisé et sécurisé ont donné l’image d’un complexe industriel moderne se développant en harmonie avec la nature. Un représentant de PVCFC a souligné que le principe fondamental de l’entreprise est que le développement durable doit commencer par le souci du bien-être et l’investissement dans le capital humain.
Avec plus de 1 300 employés, PVCFC améliore constamment son système de protection sociale afin d’assurer le bien-être matériel et moral de ses travailleurs. Des programmes de santé complets, une assurance maladie, une assurance vie et des plans de retraite volontaire sont régulièrement mis en œuvre. L’entreprise propose également des infrastructures facilitant la vie quotidienne, telles qu’un complexe sportif , une piscine, une crèche et 15 clubs culturels, artistiques et sportifs.
En 2026, l’entreprise poursuivra l’augmentation des salaires de base de 10 %, incitant ainsi ses employés à travailler sereinement et à s’engager sur le long terme. Ces efforts ont permis à PVCFC d’être reconnue comme « Entreprise modèle pour ses employés » pendant trois années consécutives, de 2023 à 2025.
Outre le bien-être de ses employés, PVCFC s’attache à créer un environnement propice à l’innovation et à la créativité. Dans le cadre des objectifs à court terme (2025-2030), le syndicat de PVCFC a lancé le Programme d’innovation 2026, visant à recueillir 1 000 idées et à distribuer un prix total d’une valeur maximale d’un milliard de VND, contribuant ainsi à diffuser l’esprit d’amélioration continue au sein de l’entreprise. Chez PVCFC, la technologie, l’innovation et le respect des employés constituent les fondements d’un développement durable.
Source : https://daibieunhandan.vn/hieu-qua-tu-mo-hinh-phat-trien-hai-hoa-giua-cong-nghe-va-con-nguoi-tai-pvcfc-10421748.html
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